Información clave

Con la expedición del Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026, se definió el monto del salario mínimo para el año 2026, el cual se fijó en $1.750.905. Esto indica que a un empleado que labore tiempo completo, entre 6 a 8 horas diarias, 44 a la semana, el valor mínimo a pagar por los servicios es de $1.750.905 más todos los demás factores que componen el salario contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo -CST-. En el supuesto de que el empleado solo labore las horas diarias diurnas y sin festivos, al empleador le cuesta $ 2.765.488 mensuales desagregados de la siguiente manera:

(1) Art. 114 - 1. Exoneración de aportes.* -Adicionado- Estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Así mismo las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.

(2) El Articulo 230 y siguientes del CST, no determina un valor por la dotación, solo indica que se debe suministrar 1 par de zapatos y un vestido de labor cada 4 meses por lo que estimamos un valor mínimo mensual de $50.000.

La anterior información es vital a la hora de decidir contratar a un(os) empleado(s) y que permite conocer de antemano el verdadero costo, pues muchas veces y a primera vista solo se tiene en cuenta el valor del salario mínimo como único costo mensual de la nómina, con lo que se va creando un desajuste en el presupuesto de ingresos. Esto se presenta generalmente en aquellos empleadores que no llevan un adecuado registro contable y con mayor frecuencia a los empleadores personas naturales, que no llevan contabilidad y no cuentan con una adecuada asesoría laboral.

Usted como empresario debe centrar sus esfuerzos en el desarrollo de la operación de su empresa, nosotros nos encargamos de la asesoría laboral y liquidación correcta de su nómina.

Recuerde que tomamos su Asunto, Situación o Problema Contable como Nuestro para Solucionarlo Rápidamente.

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