La liquidación de prestaciones sociales se deben tener en cuenta cuando se contrata a un empleado, pues en el contrato se contrae al tiempo unas obligaciones. Algunas de ellas son las prestaciones sociales a las que legalmente tiene derecho la persona contratada. La ley las contempla como aquel reconocimiento que debe hacer el empleador a todo trabajador por contribuir a la generación de ingresos y utilidades de las empresas. En consecuencia, si no se atienden estas obligaciones se expone no solamente a tener que reconocerlas sino también a drásticas sanciones pecuniarias e incluso operativas. Todo empleado tiene derecho al reconocimiento y pago legal de una prima por los servicios prestados, unas cesantías, intereses a las cesantías, suministro de dotación, vacaciones, auxilio de transporte si aplica y otras extralegales. Se debe recordar que la norma laboral siempre busca proteger al trabajador y en consecuencia le da total credibilidad a sus afirmaciones.

La observación y cumplimiento de de estas obligaciones junto con la correcta liquidación de las mismas le da tranquilidad y le permite exigir rendimiento a los colaboradores.

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