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Generalmente el activo más importante de las empresas naturales o jurídicas son los empleados. Son ellos los que materializan los resultados propuestos por los directivos. En consecuencia, un buen manejo de los colaboradores (empleados) es fundamental y decisivo para el éxito o fracaso de la empresa. El reconocimiento justo de los derechos laborales es factor determinante para el desarrollo empresarial. En muchas ocasiones el eludir o evadir las responsabilidades laborales trae como consecuencia desastres económicos e incluso el cierre de la empresa. Una nómina informal implica una empresa a media marcha. Si se tiene a un empleado con los justos mínimos legales, se puede exigir un rendimiento sostenido. No se puede exigir si no se da por lo menos lo mínimo. La mayoría de demandas laborales han resultado más costosas que si se hubiera reconocido todos los derechos legales que tiene un empleado. Una adecuada asesoría laboral y manejo integral de nómina asegura lealtad, constancia y permanencia de los empleados y crecimiento empresarial.
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La liquidación de prestaciones sociales se deben tener en cuenta cuando se contrata a un empleado, pues en el contrato se contrae al tiempo unas obligaciones. Algunas de ellas son las prestaciones sociales a las que legalmente tiene derecho la persona contratada. La ley las contempla como aquel reconocimiento que debe hacer el empleador a todo trabajador por contribuir a la generación de ingresos y utilidades de las empresas. En consecuencia, si no se atienden estas obligaciones se expone no solamente a tener que reconocerlas sino también a drásticas sanciones pecuniarias e incluso operativas. Todo empleado tiene derecho al reconocimiento y pago legal de una prima por los servicios prestados, unas cesantías, intereses a las cesantías, suministro de dotación, vacaciones, auxilio de transporte si aplica y otras extralegales. Se debe recordar que la norma laboral siempre busca proteger al trabajador y en consecuencia le da total credibilidad a sus afirmaciones.
